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“知识”,研究做的更多

2018-01-13 13:29:44 人才 华为 一个 来源:珠海资讯网

  人是最重要的,认识到人才的价值,也要给人才合理的回报,合适的价值空间,给适合的工作环境,实践中,余姚特别注重引进国家“千人计划”专家中的领军人物,通过聘请姚力军、甘中学、刘科等领军人物担任“引才大使”,充分发挥他们的产业影响力和行业号召力,最大限度发挥“以才引才、以才聚才”的链式效应,引进国家“千人计划”专家50位,在浙江乃至全国形成了高层次人才扎堆落户的“余姚现象”,在有凤的地方筑巢,而不是筑巢引凤,在余姚,仅通过姚力军博士一人的牵线搭桥,就在当地形成了以半导体新材料产业为纽带的人才集聚——吴景晖、易骛文等海外高层次人才相继放弃了国外已有的事业,来到小城余姚创新创业,形成了包括铜、铝、钛、钼、钽等全系列超高纯材料的整条产业链。

  在全球找人才,找到人才围绕他建一个团队,不一定要把他招到中国来,在任何地方,高端人才都是稀缺资源,华为的容错率很高,放手让大家做,在研究上允许犯错误,给时间和空间让研究人员安心去做。

  在余姚,地方政府先是帮助姚力军协调海关和商检部门、对接民营资本,后是帮助刘炳宪与医院建立病理实验室,再帮助甘中学成立研究院、机器人学院,余姚实践表示,要想“以才引才”,其实需要政府做的更多,项目失败的研究人员,知道失败的滋味,同时努力过、奋斗过,所以一定可以更好地总结过去,不重复犯同样的错误,继续前进,这正是公司所要得到的人才,在营造环境方面,政府不能缺位。

  所有创新项目的选择,已经通过战略做出筛选,在企业经营方面,政府不能越位,华为2018年研发投入120亿美元,其中30亿美元用于研究创新,这支队伍有2万人,这是一个金钱变知识的过程,这个过程把广泛的信息最终变成与华为公司战略相匹配的知识,只有政府不缺位也不越位,专注于筑好凤凰巢,“引才大使”才能更好地现身说法,释放磁场效应和行业影响力。

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